...是两班制12对12个小时,公休是一个月4天,这样公司是合法的吗...

发布网友 发布时间:2024-04-03 07:44

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热心网友 时间:2024-04-08 19:47

按照我所知道的劳动法规定,员工每周工作不超过四十个小时,每月不超过一百七十四个小时,超出部分需要给予加班补助。

按照每天十二小时工作,每月休四天计算,你每月工作三百一十二小时,超出了一百三十八小时。这一百三十八小时是否按照加班给予你补助了呢?

一般来说,现在的劳动法各个企业都会认真研究,所以,企业敢于这样安排工作时间,一定是有考虑的,他们不会轻易的违反法律规定。

你可以把自己与企业签订的劳动合同或者协议拿出来好好看看,其中应该会有说明的。比如,安排某人在某某岗位,实行多少小时工作制。

还有就是在工资结算这块,十二小时工作的工资构成,一般都是基本工资加上超时补贴,打个比方,你每月三千元工资,这是你每周四十小时,每月一百七十四小时,每月工作二十一点七五天的工资。用三千元除以一百七十四小时得出每小时的工资是:17.24/每小时。每月超过138小时,就是138×17.24≈2379元,按照平时加班费为1.5倍来算,加班应该付你3568元。

也就是说,按照如上计算,每天十二小时工作,工资和加班费用应该给你6568元收入才对。

不过,我估计你拿不到这么多,总归对自己的收入要多关心,多了解一些不是坏事,也可以去当地劳动保障部门咨询一下,毕竟企业也会计算成本,只会少发不会多发的。

热心网友 时间:2024-04-08 19:42

这个没有什么合理不合理的,只有劳动法上面明确有规定是8小时的

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